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Mandamiento judicial: una herramienta de la dirección industrial en los conflictos laborales

Mandamiento judicial: una herramienta de la dirección industrial en los conflictos laborales


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Un mandato es una orden judicial que instruye a una parte a realizar, o abstenerse de realizar, un acto específico. A partir de la década de 1880, la orden judicial fue solicitada por la dirección industrial y concedida por tribunales comprensivos para poner fin a las huelgas y los boicots. Su eficacia quedó demostrada durante la huelga de Pullman de 1894. La medida cautelar siguió siendo durante mucho tiempo una herramienta fundamental para frenar el poder de los sindicatos. En 1932, la Ley Norris-La Guardia enumeró las prácticas laborales que quedarían exentas de medidas cautelares, incluida la huelga. A raíz de esta ley y otras medidas del New Deal, muchas legislaturas estatales promulgaron leyes que mejoran los poderes de los sindicatos. Después de la Segunda Guerra Mundial, el Congreso aprobó la Ley Taft-Hartley (1947), que permitió a los tribunales reanudar el uso de mandatos judiciales en virtud de circunstancias especificadas. La Ley de información y divulgación de información de la administración laboral (1959) amplió aún más la autoridad de los tribunales para dictar mandamientos judiciales.


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